自从完全实施八个中央法规精神的研究和教育以来，所有地区和部门都实施了精确的政策，持续的研究，详细的研究和即时审查，教育年轻的高管，培养强大的工作风格以及责任和责任和责任和行之有效的行动。学习是建立扎实的意识形态基础和学习以促进学习，研究和改革的基础。只有详细学习才能更加精确和更正。它可以更精确。对于年轻的高管在临界增长和发展时刻，加强其理论研究并建立扎实的意识形态基础尤为重要。所有地区和部门都教育和指导年轻高管阅读原始作品，学习原始文本，了解原理并不断增强政治意识，意识学和行为意识，以实施八个中心法规及其实施规则。 “加强零件的精神，严格遵守规则和法规，内部化和外部化八个中心法规以外包……”打开李樟脑的笔记。在他们旁边有标记的经验。北京尊重XI秘书的重要展览的深入研究，以加强党的工作风格的建设，这是对选定学生初步培训的重要组成部分。通过建立特殊课程并庆祝对教育电影的可视化警告，年轻的高管可以有意识地发展自己的工作风格。教育部信任近400个青年理论研究小组，与直接器官组织了年轻的高管，以进行800多次人口研究，以加深他对XI Jinping首席话语的研究和理解，以及该党中央委员会的决策和发展精神的精神。 Cen特拉尔党学校（国家管理学校）组织了媒介和年轻的学生，研究了习近平秘书的重要演讲的精神，庆祝了有关聚会的心理分析的特殊组织生活会议，并进行了对详尽政党的心理教育。国家能源局汇编并发布相关的学习材料，以帮助年轻高管从事件中学习。中国银行组织了一群青年教师和青年理论研究小组进行学习，继续努力促进年轻高管并加深内在化和转变。充分利用红色资源，例如党的精神教育基础，通过使公司寒冷，进行特殊活动，从党的历史和出色的中国传统文化中汲取力量来促进金融文化。今年6月，该省的科学技术办公室Z Jiang举行了一次警告和教育年轻高管的会议，以指导年轻高管遵守原则并严格遵守纪律。自学习和教育开始以来，省会省就组织了“青年谈论工作风格”的活动，谈论了他们在各方的工作风格建设中的经验，并研究了XI的重要展览，以增强八个规定和核心规定，并促进其实施中的八个规定，并促进年轻的执行方式，以恢复其强大的工作风格。为了加强警告教育，Zhaotong市云南（Yunnan）组织了900多名年轻高管参加法庭上的公开审判，将审判现场变成了警告教室。 “我们周围的案件警告我们，我们支持诱惑，控制小细节并采取我们生活的每一步。”在这种情况下听了审判之后，Aotong。严格且现实地探索问题的基本原因，加深问题，专注于研究问题，解决问题，并以扎实的方式实施学习和教学。所有地区和部门都积极组织重要的立场，例如应用和应用法律的应用和应用，丰富的资源，资本资源，法律的应用，人民控制的财务和财产管理。年轻的高管根据实际条件列出了就业风险点，并严格调查并确定了问题。国家医疗保险公司组织了关键职位的年轻高管，以组织61个风险点并制定了100多个目标预防措施。他去领奖台，谈论了业务，就健康保险改革提出了建议，指示创新药物目录和药物消费改革的发展ND组织了年轻的高管，以不断提高党的精神，经验和能力。中国建筑银行已经制定了10项措施，以在三个维度上改善年轻高管的研究和教育，包括研究和讨论，研究与讨论，研究与问题审查以及实践培训以及相关的通知，以鼓励年轻高管们反思，从示例中学习，对其他人进行典型知识，对其他人进行申请，并更加严格并承担责任。江苏省随机审查了多个地区和单位的领导团队的年轻高管主题名单，仔细审查了它们，并及时审查了它们。滑雪城的Shuyan县发现，一些年轻高管的风格是错误的，并且缺乏对群众的积极认可。为此，Shuyang县将积极鼓励年轻的高管去Avant -Garde。目前，有1,800多名县的年轻高管报告社区和IMP乳房为人们解决紧急，困难和焦虑的问题的一系列自愿服务活动。 State Grid Co.，Ltd。带领年轻高管加强他们的研究并加深对自己问题的研究。州电网智格电力公司有限公司，pingupower供应公司在“窗户下”开设了诸如La警告教育之类的优秀课程，以及诚信教育教练组，导演的审计师，日常生活中的综合警告教育，并定期携带。该公司相关人员的成员Ren Wenqian说：“我们强烈鼓励年轻高管调查和解决35个问题，包括自我发现的遗漏和行为缓慢，并制定13项措施。”我们需要采取实际措施，加强我们的实际工作，承担调查和解决问题的责任，并保证实际结果。所有地区和部门都在教育和指导年轻高管，积极改善他们的工作方式，CORV将学习和教育成果带入实际行为，促进高质量发展并为人们服务。最近，四川省富士（Fuji de Chengdu）地区的人工智能产业链中的主要公司发现了索取特定政策融资项目的困难。在理解了情况之后，成都发展与改革委员会数字促进局副主任汉·张将团队几次带到入口门，仔细解决问题。 “当我第一次到达这个职位时，我的工作风格也不合适。该组织要求我第一次谈论我的内心和内心。汉张说。自学习和教育的开始以来，成都已经占据了三个重要阶段。第一个年轻的高管入口，上半年的团队，上半年，训练，培训了教育，男人的责任，男人的责任分类和监督，做事的风格以及企业家身份和部门有意识地确定年轻高管的根本原因，审查想法，工作方式和领导方式，坚持促进责任和专业发展作为一种方法，并为实施学习和教育而进行终点，并教育和指导年轻的高级管理人员，并指导年轻的高级管理人员，以有效地遵守规则和规定，并开始了他们的企业和大胆的企业和大胆的企业和大胆的企业。上海市政党委员会举行了有关学习和教育示范课程的特别研讨会，并培训了300多名高管，青年高管和高管最近晋升。风格“建立新结果”的活动首先以努力精神改变了建筑方式的有效性。其中，上海专注于前卫地区（例如量子技术和脑计算机界面），为ACTAS项目经理选择出色的年轻高管，提高了o of三个主要行业，解决了有关关键任务的问题，例如建立高级世界一流的制造集团，为新的答案而战和取得成果。一般海关管理人员专注于诸如海关贸易和港口薪酬等困难和瓶颈，年轻高管被选中在港口公司的第一线，前线，海关规划计划和指导年轻高管以缓解困难并帮助优化海关授权服务的情况下学习。并采取行动来保证外贸的一般发展。超过5700名中国人寿保险公司（集团）和会员部门的年轻高管离开了办公室，进入了基地，与政府部门，同事机构，UniversityIT IS，研究机构，研究机构等，专注于为群众解决紧急问题，超过1,400个主题，进行了研究。通过调查，年轻高管提出了一系列难以促进公司改善金融产品供应的措施，例如养老金和健康。 （《人民每日记者詹格雷》，《王·霍南》，《武丹》，他是zhaoyu，din it，ouyanzi，ouyanzi，douhao，yang wenming，sansiuyan，sansiuyan，wuqiuyu，baigandy，baigandy