《职工带薪年休假条例》第五条 部门根据具体生产、工作情况，并考虑员工意愿，对员工年休假作出一般性规定。 年假可以在一年内一次性休完，也可以部分休，但通常不能休数年。因生产、工作特点需要对职工年休假时间进行数年调整的，可以在一年内调整。 如果您因业务需要而无法实际安排员工休年假，则您可能无法在征得您同意的情况下安排员工休年假。职工应休而未休的年休假日，单位按职工日工资收入的300%支付年休假年费。 员工年休假期限 工资如何支付？ 部门必须确保员工享受年假 员工年薪屋檐 玩得开心，正常工作。 工资收入相同 该员工请病假 可以正常休年假吗？ 根据《职工带薪年休假规定》。 如果您受雇时间超过 1 年但总计不到 10 年，您将获得总计超过 2 个月的病假。 如果工龄 10 年以上且不满 20 年的雇员请病假总计 3 个月或以上 在公司工作累计满20年且病假累计超过4个月的员工，不得享受当年带薪年休假。 如果病假时间不符合上述标准 可以照常享受goingPayed年度福利。 请注意：家事假、婚丧假、产假、国家规定的其他假期以及因工伤而产生的无薪假期不包含在年假内。 （来源：人力资源和社会保障部理）